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注重内涵  强化特色  完善机制

 

省属“百优社会组织”评选 世杰学院名列第二

    2011年度省属“百优社会组织”评选结果揭晓,世杰学院以民办非企业单位第二名身份荣获省属“百优社会组织”称号

发稿时间:2012/1/12 11:10:10 撰稿:张杰   点击:5942 次

      日前,由安徽省民间组织管理局、安徽省文明办、新华通讯社安徽分社和安徽省社会组织联合会共同举办的2011年度省属“百优社会组织”评选活动结果揭晓,世杰学院以民办非企业单位第二名身份喜获殊荣,荣登金榜。

      2011年度省属“百优社会组织”评选活动,采用声讯投票、网络投票和专家投票相结合的方式,对社会团体、民办非企业单位和基金会等三种不同类型和特征的社会组织进行分类评选。经过为期一个月的投票评选,世杰学院在民办非企业单位中总票数第二,荣获2011年度省属“百优社会组织”称号。

      世杰学院自办学以来,始终秉承诚信办学、兴教报国的理念,18年来励精图治、积极探索,为我国IT事业培养了数以万计的具有创新意识、创业精神和实践能力的高技能人才。


教书育人模式独特


    世杰学院经过多年的探索,开创出具有世杰特色的教育之路,在实践中总结出了“四桥三曲”电脑教育新模式。“一桥”把北京、上海、广州、深圳等国企、外企和中外合资企业的迫切需求与美国、加拿大IT最前沿的新技术连接起来;“二桥”把应试教育与素质教育连接起来;“三桥”把理论与实践连接起来;“四桥”把德与才连接起来。“一曲”采用剑桥大学的过程式考核,“二曲”采用剑桥大学的作业设计,“三曲”采用国家教育部的上机考试。世杰“四桥三曲”教育,打造千千万万“有广度有深度竞争有力度,知其然知其所以然以不变应万变”的身怀绝技的电脑工程师。


师资队伍结构优化


    学院不仅拥有由国内知名专家、教授组成的管理机构,并从中国科学技术大学、安徽大学、合肥工业大学等知名高校聘请专家教授来校任教。而且每年划拨专项经费,有计划、有步骤地引进硕士、副高以上职称的教师,充实师资队伍。同时,采用进修、访学、读研等方式,加强对现有青年教师的培养。加强“双师”素质教师队伍建设,从行业、企业聘请有实践经验的专家、工程技术人员和能工巧匠,担任实验、实训课程指导教师,提高实践教学水平和培养质量。


校园文化建设和谐


    学院积极营造健康向上的校园文化,注重第二课堂的学生素质教育,精心组织校园文化活动。每学期组织举办以“感恩母亲、感恩母校、感恩祖国”为主题的“六个一” (即“传唱一些经典红色歌曲”、“观看一批经典革命影片”、“参观一次爱国主义基地”、“举办一项感恩主题征文活动”、“向母校老师道一声谢谢”、“做一件让父母感动的事”)系列活动作为有效载体,打造校园文化建设和大学生思想政治教育精品工程,着力培养学生创新精神,引导特色,引领校园文化发展潮流,并逐步建立健全感恩教育活动体系,形成规模,形成品牌,为持续开展和谐校园文化建设和大学生思想政治教育工作打下了坚实的基础。


就业保障机制完善


    学院四通八达的输送人才网络,成千上万的订单培训企业,例行输送与定点输送有机结合,保障每位世杰在校学子,始终处于待招状态;每周五大规模例行招聘会,每星期不定期专场招聘会,一年120多场自主择业、双向选择的人才招聘会,保障每位世杰合格毕业学子,不出校门都能找到满意工作;学院在华东、华南、华北设置就业办事处,以北京、广州、上海为中心城市,就业网络辐射全国。宽阔的就业平台,周到的就业服务,保障世杰每位合格学子就业之路一帆风顺。到目前为止,世杰合格毕业生,没有一个人没找到工作。千千万万世杰学子不仅成功就业,更成就事业!


维稳工作成效显著


    学院高度重视维稳工作,始终坚持“只有规范的发展才是健康的发展,只有健康的发展才能可持续发展”的思路,成立了维稳工作领导小组和紧急情况处置办公室,建立了安全保卫队伍,明确了安全稳定工作领导职责,实行双包保责任制。另外,通过强化信息通道建设,确保学生及其家长的任何问题都能在第一时间得到及时反映和快速解决。学院一直保持“零发案率”记录,广大师生生命财产安全,校园教学、生活秩序和谐、稳定,受到社会好评,多次受到省市领导的表扬,原省委书记王金山同志曾就我院的安全稳定工作作出这样的评价:“你们的思考深,认识高,领导得力,措施具体,这是学校办得好的根本原因。” 

    值此荣获省属“百优社会组织”称号之际,学院将进一步贯彻落实科学发展观,进一步规范办学行为,增强办学实力,改善办学条件,为我省文化事业的大发展大繁荣做出自己应有的贡献。

 

 

 

http://www.ah.xinhua.org/zhuanti/2011-11/18/content_24152063.htm

 

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